Презентация на тему суммарный учет рабочего времени

Таким образом, имеет место недоработка до нормы рабочего времени. Работа в определенные выходные дни в графике компенсируется в порядке, предусмотренном ст. 72 КЗоТ — или путем предоставления другого выходного дня, или в денежной форме в двойном размере. Часто организации нужно установить для сотрудников специальный график и привязать к нему оплату труда, для этого применяется суммированный учет рабочего времени. Такие режимы применяются в организациях, связанных с предоставлением услуг населению. Порядок привлечения к сверхурочной работе также предусмотрен ст. 99 ТК РФ, согласно которой продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех рабочих часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Графики работ при суммированном учете не являются графиками сменности. Правила применения суммированного учета для водителей закреплены законодательствомст. 329 ТК РФ; Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Как организовать работу с кадровыми документами». Эксперт Евгения Конюхова подготовила для вас подборку нужных нормативных документов, в методичке тезисно собраны актуальные вопросы по кадровому делопроизводству. Допустим, мы как раз в такой ситуации – у нас открывается колл-центр по работе с клиентами. Целесообразность введения продолжительного учетного периода заключается в том, чтобы в его пределах минимизировать сверхурочные, например, сгладить сезонную перегрузку работников.

Смотрите также: Презентация менеджера телетрейд

  • Некоторым работникам суммированный учет рабочего времени устанавливают на основании нормативных правовых актов органов исполнительной власти.
  • Например, водителям автомобилей, если невозможно соблюдать нормы ежедневной (еженедельной) продолжительности рабочего времени, устанавливают суммированный учет с учетным периодом в месяц (п.8 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 №15). Рекомендуем вебинар «Кадровое делопроизводство с нуля.
  • Совет: составьте график сменности (см. правило 5) на более длительный период, например, на год. И станет видно, за какое количество месяцев общее число рабочих часов наиболее близко к норме, установленной производственным календарем.
  • Чтобы увеличить учетный период до года для работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, следует помнить, что условие об увеличении должно быть предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
  • Обратите внимание: за несоблюдение еженедельной нормальной продолжительности рабочего времени компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 руб. до 50 000 руб.
  • Например, был в отпуске, на больничном, в командировке, проходил профессиональное обучение и пр.
  • Если работник в учетном периоде отработал все дни по графику (не был в отпуске, на больничном, в командировке и т д.), то норма часов за учетный период будет соответствовать норме часов за месяцы этого периода по производственному календарю.

презентация на тему суммарный учет рабочего времени








Информация о файле:

Слайды: 67 слайда(-ов)
Размер презентации: 538 кб
Тип файла презентации: .ppt
Скачан: 1496 раз

Смотрите также: H презентацию apple будущего

Ссылка на скачивание: 1324645_presentation.ppt

Похожие записи: